私が入社したのは、創業4年目で従業員数も現在の3分の1ほどの時期でした。
当時、業界未経験で入社した社員が多く、彼らの成長スピードを上げるために組織体制や業務フローの整備、ハンズオンでの研修をはじめとしてありとあらゆる面から会社の基盤づくりに尽力してきました。その結果、社員数は堅調に成長し、9期目となる今期には創業初期に業界未経験で入社してきた社員が部長職に登用されるなど、人の成長・活躍を力強く支援する体制を構築できてきたと自負しています。

現在当業界はデジタル化によるコンサルタントの業務の自動化や効率化が進んできています。しかしながらM&Aには、幅広い経験や知見が必要なことは自明の通りです。日々研鑽に取り組む若手社員が多い当社ですが、“しかるべき判断をする””交渉する”といった点では成長途中の社員がいるのも事実です。
そのため、今回M&A経験が豊富な方に当社にぜひジョインいただきたいと考えています。案件担当者への助言を通じて、彼らの熟練度の向上に資する役割を期待しています。もちろん、自ら案件ソーシング・執行を行うポジションのご用意もありますので、詳細はぜひ面談でご紹介させてください。

当社は「三方良しの経営承継を通じて一社も多くの中小企業の『価値』を次世代に」を経営理念とし、「M&A支援数No.1」を目指しています。この理念の下では真の顧客志向を忘れないよう、過剰な売上目標を掲げないことを特徴の一つとしていますが、一方で、成果をあげた方にはしっかり還元する文化が根付いており、具現化する制度も整備されています。会社文化としては個人事業主の集まりのような組織ではなく、いつでも必要な協力を求められ、与え合えるあたたかい文化を醸成したいと考えています。ぜひ当業界での経験が豊富な方のお力をお貸しいただきたく、ご応募をお待ちしています。