働き方を知る
働き方・ワークライフバランス

経営承継支援では、全従業員が快適に業務を遂行できるよう働き方や福利厚生の充実に努めています。
福利厚生では社員の声から制度を制定したり、時代の変化に柔軟に対応し、
ワークライフバランスにも配慮した職場環境を実現しています。

Work Style 働き方
勤務時間

9:00〜18:00

休日

土・日・国民の休日・年末年始休業（12/29〜1/3）

年次有給休暇

入社初年度：入社月に応じて3〜12日を入社日に付与

入社2年度目以降：毎年4/1に13〜20日を付与

※年次有給休暇は時間単位で利用可

慶弔休暇

結婚休暇：5日間

配偶者出産休暇：5日間

弔事休暇：2〜5日間

その他休日・休暇

振替休日・代替休日

生理休暇・産前産後休業・育児休業

子の看護等休暇・私傷病休業・介護休業

傷病休暇・アニバーサリー休暇等

Benefits 福利厚生等

社員の健康・成長・生活の質を高めるための制度を整えています。

福利厚生の考え方

従業員の声から制度を策定

例：食費補助制度の導入、借上社宅制度の導入など

会社の成長や競争力になる提案は積極的に活用

例：研修の開催、新商品の企画の導入など

変化に柔軟に対応し、スピード持って検討・決裁

例：AIの積極的活用、新システム導入による業務効率化支援

1．健康サポート

健康診断や予防接種の費用を支援し、日々の健康管理をサポートします。

  • 人間ドック費用負担（40歳以上）
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 各種休暇制度（有給・慶弔・育児等）

2．スキルアップ

社員の成長を支援するための研修・資格取得支援制度を整えています。

  • 資格取得奨励金
  • セミナー・外部研修参加費用負担
  • コンサルタント向け各種研修

3．その他

生活の質を高めるための手当や割引制度を整えています。

  • 借上げ社宅制度
  • 近距離勤務手当
  • 食費補助